Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.

Stärkung und Förderung der Arbeitgebermarke: Du lieferst Input zur Optimierung der Employer Brand durch Content-Erstellung, gezielte Recruiting-Kampagnen und Social-Media-Aktivitäten auf verschiedenen Plattformen
Du repräsentierst das Unternehmen bei Hochschulveranstaltungen und Jobmessen
Umsetzung von HR-Marketing-Initiativen: Du arbeitest eng mit dem internen Marketing- und Kommunikationsteam zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, du entwickelst zielgerichtete Stellenanzeigen, betreust die Karriereseite und sorgst für deren Aktualität unter Einsatz von digitalen Marketing- und Engagement-Tools
Beziehungsaufbau: Du pflegst und entwickelst starke Beziehungen zu Hochschulpartnern, studentischen Organisationen, Dienstleistern und Agenturen
Talentpipeline-Management: Du bist primäre Ansprechperson für Kandidatinnen – insbesondere Studierende und Absolventinnen und begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess - Du managst eine große Zahl an Bewerbungen inklusive Erfassung, Nachverfolgung, Ergebnismonitoring und Systempflege
Vorauswahl, Recruiting Days und Assessments: Du organisierst den gesamten Interviewprozess, koordinierst Interviewtage und arbeitest eng mit den Beratern und dem Management zusammen
Datenbasierte Berichterstattung: Du lieferst relevante Daten, verfolgst KPIs und empfiehlst Anpassungen der Auswahlprozesse

Hochschulabschluss in Personalwesen, Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach oder eine vergleichbare Ausbildung
Erste Berufserfahrung im HR-Marketing und Recruiting im Bereich Professional Services (idealerweise in der Beratungsbranche)
Erfolgreiches Arbeiten in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
Offenheit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
Internationale Erfarhung ist erwünscht
Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen (z.B. ATS), MS Office (insbesondere Excel) sowie LinkedIn Recruiter
Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch auf professionellem Niveau

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
Dynamisches und innovatives Marktumfeld
Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 60.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung sehr gut möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Spezialist HR Recruiting & Marketing (m/w/d)